Fortbildungsangebote

Nicht wie der Wind weht, sondern wie man die Segel setzt, darauf kommt es an.

Die Seminare wollen sie unterstützen, ihre Segel selbstverantwortlich zu setzen. Das Kostbarste im Leben eines Pfarrbüros sind Sie. Ihr selbstbewusstes und selbständiges Handeln möchte wir in den Kursen fördern.

Herzlich willkommen mit ihren beruflichen Herausforderungen.

Wenn nicht anders angegeben finden die Fortbildungen in der LVHS Freckenhorst statt. Bitte direkt dort anmelden.

 

Schlagfertigkeit – Die Wirkung auf andere (Training)

Das Auftreten ist oft schon die halbe Miete im Kontakt nicht Menschen. Das fällt nicht vom Himmel, sondern bedarf der kontinuierlichen Arbeit an meiner Persönlichkeit.

Di, 26.9., 9.30 Uhr – Mi., 27.9.2023, 17.00 Uhr

Referentin: Joana Virginia Mertens, Bernd Hante

Ansprechpartner: Michael Gennert [Sekr.: Christiane Veltman]

 

Umgang mit Trauernden im beruflichen Kontext

Mo., 16.10., 10.30 Uhr – Di, 17.10.2023, 13.30 Uhr

Referentin: Frau Dr. Elisabeth Glotzbach, Bernd Hante

Ansprechpartner:  Michael Gennert [Sekr.: Christiane Veltman]

 

IT-Kurse: Handwerkskunst für jeden Tag

Mi., 25.10., 9.30 Uhr – Do., 26.10.2023, 17.00 Uhr

Referentin: Britta Gockel, Dipl. Pädagogin, PC-Trainerin, Münster

Ansprechpartner: Michael Gennert [Sekr.: Christiane Veltman]

Von Märchen und biblischen Weisheiten

 

Einkehrtage für Pfarrsekretärinnen und Pfarrsekretäre im Bistum Münster

Benediktinerabtei Gerleve, Haus „Ludgerirast“, Gerleve 1, 48727 Billerbeck

Mo., 6.11., 9.30 Uhr – Mi., 8.11.2023, 13.30 Uhr

Referentin: Frau Dr. Elisabeth Glotzbach, Münster, Dipl. Theol., theologische Referentin in der Erwachsenenbildung und Hospizarbeit.

Ansprechpartner:  Michael Gennert [Sekr.: Christiane Veltman]

 

Studientag Kirchenrecht

Mi., 8.11.2023, 9.00 – 17.00 Uhr

Referenten: Prof. Dr. Reinhild Ahlers. Bernd Hante

Ansprechpartner: Michael Gennert [Sekr.: Christiane Veltman]

Im Büroalltag der Pfarrsekretariate ist immer was los. Und in den letzten Jahren sind Aufgaben und Organisationsabläufe gewachsen, und das Bild über und die Rolle von Sekretärinnen hat sich wunderbar entwickelt. Doch manchmal stockt es: es tauchen Konflikte und auch Stresssituationen bei der Arbeit  auf. 

Supervision soll dagegen helfen oder im besten Fall auch vorbeugen. Die Supervision ist eine Form der Beratung für Mitarbeiter/innen und fördert vor allem die Kommunikation und Gesundheit am Arbeitsplatz..

Supervision ist ein wissenschaftlich fundiertes, praxisorientiertes und ethisch gebundenes Konzept für personen- und organisationsbezogene Beratung in der Arbeitswelt. Sie ist eine wirksame Beratungsform in Situationen hoher Komplexität, Differenziertheit und dynamischer Veränderungen. In der Supervision werden Fragen, Problemfelder, Konflikte und Fallbeispiele aus dem beruflichen Alltag thematisiert. Dabei wird die berufliche Rolle und das konkrete Handeln der Supervisand/innen in Beziehung gesetzt zu den Aufgabenstellungen und Strukturen der Organisation und zu der Gestaltung der Arbeitsbeziehungen untereinander und mit anderen Gruppen und Mitarbeiter*innen in der Pfarrei. 

Supervision fördert in gemeinsamer Suchbewegung die berufliche Entwicklung und das Lernen von Berufspersonen, Gruppen, Teams, Projekten und Organisationen. Gelegentlich unterstützt Supervision Entscheidungsfindungsprozesse.

Spektrum der Supervision:

• Reflexion des Arbeitsalltages

• Erweiterung der beruflichen Kompetenzen

• Verbessertes Arbeitsklima

• Förderung der Teamentwicklung

• Konfliktlösungen

• Steigerung der Zufriedenheit am Arbeitsplatz

• Optimierung der Arbeitsergebnisse

• Anregungen für neue Lernprozesse

• Qualitätssicherung

Formen der Supervision:

• Einzelsupervision

Ich arbeite mit dem Supervisor/der Supervisorin allein an meinen Themen und Fragen

• Gruppensupervision

Ich arbeite in einer Gruppe von Kolleg*innen, die nicht zu meinem Team gehören gemeinsam mit dem Supervisor/der Supervisorin an meinen Themen und Fragen und die der anderen. Damit können unterschiedliche Perspektiven eine Erweiterung meiner Wahrnehmung werden.

• Teamsupervision

Wir sind als neues Team gestartet und wollen gestalterisch und präventiv unsere Zusammenarbeit und unsere Prozesse steuern.

Oder: Es läuft nicht ganz rund im Team und wir brauchen eine Unterstützung von Außen.

 

Supervisor/Supervisorin

Ein Supervisor/eine Supervisorin bringt nicht die Lösungen, sondern erarbeitet im Prozess die Lösungen. Er und sie bewerten nicht die Situation und die Person, sondern bringen eine Haltung der Allparteilichkeit mit. 

 

Supervision  ist  für  jede  Pfarrsekretär*in  möglich. Christiane  Gerlich  von  der  Abt.  500  im  BGV  ist  Ansprechpartnerin für die Beratung. Sie erteilt bei Interesse weitere Informationen.

Supervision ist für jede Pfarrsekretär*in möglich. Christiane Gerlich von der Abt. 500 im BGV ist An-sprechpartnerin für die Beratung. Sie erteilt bei Inte-resse weitere Information